我们分享有价值的信息。”
李丽有些不好意思的低下头，逃避着林亦然的眼神交流，见此情形，林亦然补充说：
“你们愿意提出问题，就是好的，工作上有不同认识，我们提倡互相质疑，大家不要有心理负担。但是，一旦形成决定，就要踏踏实实的落实到位，这就是团队的执行力！”
“收集信息是我们做销售的第一项能力，就像农民去开垦一块土地一样，土都不好，怎么能种出好的庄稼？市场就是我们将要开辟的荒山，信息就是开垦出来的土地！”
林亦然循循善诱的解释着收集数据的意义，并没有因为他们的置疑而愠怒，当面提出是好现象，就怕当面唯唯诺诺，背地里却阳奉阴违，这样根本就没有什么执行力。
他们之所以愿意提，跟这几天一起相处营造出来的轻松氛围有关，几天以来，林亦然已经和他们打成了一片。
他向来愿意以理服人，在他的认识里，权利压制让人做事，最多就做个六七十分，而真正内心认同的事业，才可以爆发出超出预期有能量，做到八十九十，甚至是远超预期的一百二十分。
他之所以第一步要大家梳理信息，是因为他对现在的市场情况都不明确，找不到机会和危险在哪里，对手犹如一团棉花一样，让他感觉无处发力。
公司倒是有市场报表，不过他只看了几页，就实在已经看不下去。
有的客户收入几个亿，检验采购却只有几百万……
有的一台机器用了十多年，按理说早就坏得不能用了，可报表里面每天也还能做很多标本……
还有的医院项目开展的不完整，还是好多年以前的检测手段……
根据他的经验，这些都明显的不合理，医院都在正常开展治病救人的业务，那么只能是填报的数据不准确的问题。
外企的表多会多，罗尔也一样，日子久了，一旦缺乏有力的监督，大家就懒散和敷衍，就靠编造一些数据来应付检查，也让这些数据失去了意义。
“林经理，那做销售的第二项能力是什么呢？”
吴钥一脸的求知欲，两只眼睛放射着光芒，虔诚的看着林亦然问。
林亦然呵呵一笑，心想这还真是个风风火火的女孩子呀，这么快就按捺不住，追问起了第二项能力的问题。
不过还不错，她有打破砂锅问到底的探究精神，只要能平稳渡过新手期，应该能成长的很快，说不定就会是他的一大助力。
“这只是我的个人认为，销售要具备的第二项能力，就是分析客户情况，并且结合自身产品，拟定最优解决方案的能力……”
“那么销售人员一共需要具备几项能力呢？”
林亦然还没说完，尤青便毫不示弱的提出了又一个的问题。
这一问引起了所有人的兴趣，大家都期待着林亦然的回答，心里面也在想着自己的答案。
林亦然哈哈一笑，说：
“优秀的销售人员得是百科全书，具备各种各样的能力。包括耐心细致的倾听能力、逻辑慎密的分析能力、以及条理清晰的说服能力等等……”
“还有处理问题时要井井有条，面对选择时要利落果断；待人接物时要知书识礼，具体做事时又要任劳任怨……”
林亦然一条一条的数着，所有人都全神贯注的听着。可能大家心里都在想着，自己将来就要成为这样的人。
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