入线下门店，把售后体系建立好，服务搞上去，品牌影响力自然也就上去了。”

　　沈浪赞赏的点点头：“嗯，这个想法不错，就按你的想法去做吧。”

　　小米跟魅族最弱的就是线下销售跟售后环节，只有把这两样做起来才有资格谈高端品牌，联想后来口碑崩塌，但是产品依旧坚挺，就在于它的线下销售渠道跟售后服务，国内这些电脑品牌还真就没有哪一家能够做得比联想要好的，消费者压根就没有其他选择，要不然以联想的路人缘，早就死了。

　　或许是见雷君跟白永翔一直没有回应，黄樟开始主动挑衅，在一些媒体上公开叫板，目的就是为了把小米跟魅族拉下水，用这两家的知名度来打响大黄蜂手机的牌子。

　　然而雷君跟白永翔早就沟通过了，任由黄樟再怎么上蹿下跳，就是不搭理，时间久了媒体见没有热度了，也就懒得继续报道。

　　而在这段时间里，小米跟魅族也开始大肆扩展线下门店，不过在扩展的过程中也遇到了一些问题，比如员工的培训和管理，特别是售后人员的培训比较麻烦。

　　售后维修人员属于技术工种，如果直接从社会上聘请，成本高不说，也很难保证人家不动歪心思，毕竟搞维修这行的，虚报一些耗材什么的，实在是太方便了。

　　雷君只好向白永翔取经，白永翔在被雷君灌了不少酒之后，终于吐了真言。

　　“这事啊......简单，我们工厂内部本身就有一些维修工岗位，他们在工厂一个月工资也就一两千块钱，我们把他们稍微培养一下，给他们更好的工作机会，工资相比工厂也有成倍的增长，而且工厂的员工心思比较单纯，管理起来也方便，这不就解决了吗。”

　　雷君一听是这么个道理，可是，小米目前还没有自己的工厂，怎么办？一开始雷君本来是打算从比亚迪那里挖人的，又怕影响到跟比亚迪的合作关系。

　　然后一合计，干脆，从比亚迪的老对头——富士康那里挖人。

　　于是，富士康各个出入门口出现了很多小米的员工，专门招那些做苹果手机装配、维修的员工，工资直接翻倍。

　　一开始富士康的员工还以为是哪里来的无良中介，这年头哪有这样的好事，还工资翻倍，骗谁呢。

　　不过重赏之下必有勇夫，很快就有一批勇士从富士康离职了，毕竟富士康随时可以进，但是这种机会可不是经常有的，万一是真的呢？

　　于是他们就成了小米售后部的第一批试用工，一般来讲，手机售后维修其实挺简单，主要问题就那么几样，要么是不开机，要么就是充不进去电，再要么就是屏幕透光、有坏点。

　　对于做过组装手机的人来说这些问题其实并不难，因为很多问题甚至都不需要动洛铁，只要把手机拆开，检查一下几

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