我也正要跟你说这个事,管家的人选,我这边倒是有一个。就是她的身份可能不太讨喜。”艾达犹豫了一下说道。
“什么身份不讨喜?”林天文好奇的问道。
“她年龄比较大,而且离异带一个孩子!”
“离异带孩子没什么关系,只要别让她以前的事情来影响工作就行,她的年龄有多大?”林天文自己也是离异人士,没理由歧视别人。
“她38岁,女儿今年刚18岁。”这生孩子生的够早啊,不会又是一个为爱冲昏头脑的女人吧?
“女的?”
“嗯。”
“那你跟她约个时间,让宣萱她们见一下。”平时他在家的时间肯定没有宣萱她们时间长,让宣萱她们见一下,也是可以直接了解一下。
“好的。天文哥。”
其实女管家在这个行业里的占比非常少,基本上男的居多,而且都是年纪比较大的。
不过一想到家里都是女孩子,怕有什么不方便的,找个女管家倒也无妨,只要工作能力强也没什么问题。
林天文这边对外接待的次数肯定不会多,最多亲戚朋友会过来,那些合作伙伴他要见也基本上在公司就见了。
第二天,集团例会。
林天文已经蛮久没有参加跃龙集团的例会了,今天来参加也是因为最近跃龙集团有很多计划要进行,需要他同意。
斗音这边提了一个短视频扶持计划,打算在字符跳跃全平台进行。
字符跳跃可不是只有斗音,像今天头条啊,冬瓜视频等等都是字符跳跃的产品。
林天文翻看了一下,就觉得这不是选美大赛吗?莫不是张益铭动小心思,想借此机会给他找女人,虽然斗音上美女确实多。
还是等会看看,斗音负责人怎么说,听听具体什么情况在做决定。
另外苏潇提了两个选秀计划,一个综艺节目,这个综艺还是跟朝阳基金会合作的。
主持例会的是苏潇。
这女人一段时间不见,沉稳了很多,现在看事情就很大气,不会扣扣索索的。
因为有林天文在,例会进程很快,一点废话都没有。
林天文看着手上的文件,听着远在燕京斗音总部的下属解读这个短视频扶持计划。
听完之后,他提了三个问题:同质化问题怎么解决?计划中为什么没有针对传统文化传承的相关主题?传播负能量的内容如何遏制?
他一说完这三个问题,远在燕京参加会议的斗音平台负责人瞬间要爆炸了。
不是说这三个问题有多难,而是他好像没有感受到大老板的思想,如果张益铭在的话,估计就领会了。
林天文又不需要斗音赚钱,做好内容分享和文化传承是最主要的事情。
“你这个计划的初衷很好,回去改一下,到时候再发给我看看。”
“好的老板。”
苏潇的提案留在了会议最后讲。
坐在会议室角落的八个
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