我曾说的,各位在子集团、子企业任职的,都会得到在职股份红利,1%到5%不等,以下,我兑换我的承诺。”
总经办负责人被赵敏接替,赵敏和法务部齐森共同拟定各个子集团、子企业的在职股份红利协议书,分发下去。
所谓在职股份红利,就是说,只要在荣光集团以及荣光旗下子集团企业上班任职,该股份每年所得盈利纯润归于各高管所有,如若离职,该协议就会失效,将得不到半分股份红利,算得上一种战车绑架义务福利,换句话说,也可以说是工资的补偿!毕竟明面上,荣光集团衔职最高的王涛,其薪资,不过年薪六百万,其他一众总裁、副总和总监,则工资更低。
但有在职股份红利分成以后,则不然,除拥有企业合伙人身份存在以外,更有每年纯利分成,几亿到十几亿,甚至几十亿不等!
从此可以看出,荣光财大气粗,荣光不差钱!慷慨且大气、绝不会吝啬。
钱就是一种地球上可利用的资源!而地球,仅为苏晟发展的“新手村”。
除王涛和黄一帆以外,全部都签署子企业、子集团在职股份红利分成协议书,此协议是他们该得的,亦是苏晟对他们的肯定和褒奖。
王涛和黄一帆没有半点羡慕,因为,从他们最初选择荣光总裁和执行副总的职务以后,就预料到,总集团股份红利与之无缘,而且,就算苏晟给他们分红,他俩也不敢要啊!
要知道,荣光集团哪怕占比0.01%股份的金总,每年分红都高达数亿美刀!
苏晟对待自己人,并不会吝啬,他说:“鉴于王总和黄总没有签署子集团、企业股份红利分成协议书,所以,我决定额外补充给王总和黄总,每年上亿的补充奖金。”
王涛起身摇头、拒绝,“请苏总收回成命,既然当初我选择荣光总裁职务,就没有打算去赚取子集团企业的红利,所以,给我补充巨额奖金,不符合荣光奖赏制度体系。”
黄一帆附和,“这份奖金,我同样没办法接受。”
苏晟却摇头笑着说:“没关系的,算我个人奖赏你们的,你们为集团决策费心费神,应该你们所得的。”
其实,苏晟心底有句没有说,金钱,在地球规则下,非常有用,能解决99.99%的疑难杂症,但离开地球体系则如同废纸一张,若非如今苏晟没有离开地球,不然,就算做出“钞票填海”的脑残行为,又能如何?一种践踏规则的做法,仅此而已。
奖赏结束,言归正传。
由财务部总监李晓雨汇报荣光集团,以及荣光旗下子集团、子企业的年度报表汇总总结。
李晓雨推了推眼镜,宣读报表,她说:“荣光集团旗下直隶子企业,荣光网络科技有限公司,以荣光软件系列第一:电脑版荣光管家,全球注册
请收藏:https://m.dingdian5.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)