我曾说的，各位在子集团、子企业任职的，都会得到在职股份红利，1%到5%不等，以下，我兑换我的承诺。”

　　总经办负责人被赵敏接替，赵敏和法务部齐森共同拟定各个子集团、子企业的在职股份红利协议书，分发下去。

　　所谓在职股份红利，就是说，只要在荣光集团以及荣光旗下子集团企业上班任职，该股份每年所得盈利纯润归于各高管所有，如若离职，该协议就会失效，将得不到半分股份红利，算得上一种战车绑架义务福利，换句话说，也可以说是工资的补偿！毕竟明面上，荣光集团衔职最高的王涛，其薪资，不过年薪六百万，其他一众总裁、副总和总监，则工资更低。

　　但有在职股份红利分成以后，则不然，除拥有企业合伙人身份存在以外，更有每年纯利分成，几亿到十几亿，甚至几十亿不等！

　　从此可以看出，荣光财大气粗，荣光不差钱！慷慨且大气、绝不会吝啬。

　　钱就是一种地球上可利用的资源！而地球，仅为苏晟发展的“新手村”。

　　除王涛和黄一帆以外，全部都签署子企业、子集团在职股份红利分成协议书，此协议是他们该得的，亦是苏晟对他们的肯定和褒奖。

　　王涛和黄一帆没有半点羡慕，因为，从他们最初选择荣光总裁和执行副总的职务以后，就预料到，总集团股份红利与之无缘，而且，就算苏晟给他们分红，他俩也不敢要啊！

　　要知道，荣光集团哪怕占比0.01%股份的金总，每年分红都高达数亿美刀！

　　苏晟对待自己人，并不会吝啬，他说：“鉴于王总和黄总没有签署子集团、企业股份红利分成协议书，所以，我决定额外补充给王总和黄总，每年上亿的补充奖金。”

　　王涛起身摇头、拒绝，“请苏总收回成命，既然当初我选择荣光总裁职务，就没有打算去赚取子集团企业的红利，所以，给我补充巨额奖金，不符合荣光奖赏制度体系。”

　　黄一帆附和，“这份奖金，我同样没办法接受。”

　　苏晟却摇头笑着说：“没关系的，算我个人奖赏你们的，你们为集团决策费心费神，应该你们所得的。”

　　其实，苏晟心底有句没有说，金钱，在地球规则下，非常有用，能解决99.99%的疑难杂症，但离开地球体系则如同废纸一张，若非如今苏晟没有离开地球，不然，就算做出“钞票填海”的脑残行为，又能如何？一种践踏规则的做法，仅此而已。

　　奖赏结束，言归正传。

　　由财务部总监李晓雨汇报荣光集团，以及荣光旗下子集团、子企业的年度报表汇总总结。

　　李晓雨推了推眼镜，宣读报表，她说：“荣光集团旗下直隶子企业，荣光网络科技有限公司，以荣光软件系列第一：电脑版荣光管家，全球注册

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