职务都干不长。这样缺乏忠诚度的人,如果做了一个公司的总经理,对这个公司来说就是个不稳定的,随时都可能会爆炸。”
“嗯,你继续,有第一,那一定有第二第三这些。”胡铭晨点点头鼓励道。
“第二,他的这份简历虽然乍看起来阅历丰富,各行各业都有涉猎,但是也推断出,他的能力应该并不太强。”贾克继续说道。
“怎么解释呢?”胡建强问道。
“很简单,如果他真的能力强,那么他做什么大区经理,做副总经理这些,就会轻而易举跳槽道同行业去。他没有去,而是每一个工作几乎都换职务,就说明他在行业里没有口碑,没有引起同行的一个注意和重视。甚至他还有可能去同行求职过,要么被拒绝了,要么干的时间更短,无法写在简历上。”贾克井井有条,思维缜密的回答道。
“你继续。”胡建强点头道。
这两点,胡建强和胡铭晨都没有过多着墨到,经过贾克这一解释,他们两个也不得不赞同和佩服。从事过企业管理的和没有实际从事过的,真的就是有区别,见识和推断上都会不同。
“这第三嘛,他这份简历,一部分极可能是假的。”
“你觉得那部分可能是假的,比如说。”胡铭晨推促道。
“这里面他写他干过制药厂的企划经理,这一点我觉得可能性不大。企划经理是多重要的位置啊,一般不太可能找一个对本行业完全外行的人来做。而他之前的工作经历,与医药完全风马牛不相及。这家制药厂我知道,在我们胜利也还算有些名气与实力,说他们会如此轻忽,我有点不信。”贾克举了一个例子来解释道。
“那还有没有第四?”胡建强感觉受益匪浅,有种还没听够的感觉。
“三叔,已经不需要什么第四了。有前面三点就已经够了,贾先生,现在你应该知道这个人为何被排除在外了吧?从一开始,我们就没打算要他。”胡铭晨插话阻止道。
前面人家说出三点,那叫考察考较,可是还要继续追的话,就有点故意和不庄重的意思了,可不能让贾克感到他是在被打趣。
“虽然你们不打算用他,那我你们连我的简历都没有看到过啊。”
“你的简历你不是已经口述了嘛,我们相信你所说的话。而且,从昨晚上你的仗义执言,也可以看出你是一个实在人,是一个有气魄的人。再加上你本身就在旅游开发公司工作了那么多年,在合适不过了。或许这就是缘分吧,我们没招聘道要的人,你来晚了,也没找到你想要的工作。”胡铭晨沉稳达练的说道。
和胡铭晨的对话,让贾克完全忘记了他是一个孩子。他的气度,他的一言一举,和一个孩子一点不搭边。反倒像是一个成功的上位者,收放自如。
“嘿嘿,是挺有缘分。”贾克憨厚的笑道。
“那我们就当你是有兴趣,接受了咯?”胡铭晨确认的问道。
“出于对你们的信任,我愿意挑战一下,如果是一家还未成立的公司,那就等于是在一张白纸上作画,成与败,考验我的智慧和能力。”贾克非常爽利的答应下来。
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