方面想,就是陈晋在提醒各位,如果他要是因为没有完成任务而受到处理,他会先处理了你们。
魏英群笑道:“不是什么大事,陈厂长和我会单独处理,现在还是多说说维修工人的问题吧。”
田正平问道:“陈厂长,这次的考核,之前也说了要作为定岗定薪的标准,这一次我们要调整这些工人的工资吗?”
陈晋点头道:“既然已经考核定级,就要马上改革,不然很多混日子的工人还以为我们考核只是走走过场,刚绷紧的神经又会放松,那以后调整就会跟狼来了一样,工人自己都不紧张了,等真正调整了,他们就会抵制,这不利于以后工作的开展。”
魏英群道:“我同意,我们要趁热打铁,就算有些工人不理解,但是你实际水平摆在这里,调整你也是理所当然。”
田正平问道:“那是按照之前制定的调整方案吗?”
汪海洋问道:“是怎么样的方案?”
田正平道:“之前陈厂长让我们拟了一个方案,就是技术员对应总厂的学徒工,初级技工包括一级到三级技工,对应总厂的一级工到三级工,中级技工包括四级到六级技工,对应总厂的四级到六级工,高级技工包括七级到九级技工,对应总厂的七级到九级工(有些工种只到八级,比如原来易中海就是八级钳工,是钳工的最高级了),这个对应包括工资的对应,原来因为是配套厂子,我们机修厂的工人工资比总厂的少几块钱,现在提高到一样,但是其中的20%要根据出任务的次数、完成任务的情况,以车间为单位,每个月会有绩效工资,次数多、完成好的车间绩效工资就多,反之就少,超额完成的可以多奖励,绩效工资在整个车间的工人中按照贡献大小分配,这里面有计算公式,总的原则就是多劳多得,少劳少得,请假的扣工资。各位认为怎么样?”
汪海洋问道:“虽然只是提高了几块钱工资标准,但是我们要调整,还是要向总厂报告吧?”
陈晋道:“当然,我已经先口头请示过总厂的领导了。”
汪海洋点头后又问道:“不知道厂子的财政能不能支持?”
魏英群翻开笔记本道:“暂时会有一些困难,不过还在可承受的范围内,只要挺过工人的培训期,后面就没问题了。”
陈晋道:“同志们,我们机修厂虽然是总厂的配套厂子,但是当我们的维修力量成长起来,在保障了轧钢厂的维修后,也可以拓展业务,承接其他单位的维修业务,为厂子创收,不仅厂子可以有收益,工人自己也可以有提成,当然这是以后的事情了,到时候我们再研究相应的制度。”
汪海洋和田正平很想问一下,这样的做法符合政策吗?
但是现在他们可不敢问,不仅因为陈晋现在威望高,更因为陈晋能接触到他们想象不到的层面,如果自己提出了疑问,但是陈晋早就和上面说好了呢?
陈晋看了看自己的几个副厂长道:“既然大家都没意见,那我们现在就去开会,由田副厂长来宣布考核结果和定级方案。”
“我同意。”
“我没意见。”
“同意。”
“同意。”
于是众人去了大礼堂。
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