少，却是俱乐部的核心竞争力，所以都会针对每一名球员量身打造薪酬待遇。

　　这也是为什么球迷经常会听说，俱乐部没有办法一下子跟太多球员续约的原因。

　　举个例子，像卡卡就已经是很成熟的球员了，他现在的各项指标和数据都很稳定，职业生涯也达到了一个巅峰期。

　　马竞之前给出的薪酬是650万，再通过商业收入来增加卡卡的收入，所以卡卡是过去这两年，欧洲足坛收入最高的球员。

　　为卡卡设计薪酬待遇，固定薪酬和浮动薪酬的比例大概是7比3，这是一种比较成熟稳定的比例，在业内也都被普遍采用。

　　但还要考虑到一点，那就是卡卡现在的年龄才25岁，可以预见，职业生涯还有1到2次续约涨薪，这就等于是给马竞提出了一个考验。

　　要给多少？

　　给得多了，你接下来营收上不去，再续约的时候，就很麻烦了。

　　给少了，外面这么多的球星的薪酬，多少都能猜到一些。

　　在这里，就不能提商业收入分成，那是额外的，再说了，卡卡也付出了一定的代价。

　　从某种程度上，在续约谈判时，俱乐部既要有利益上的斤斤计较，但同时还要考虑到跟球员之间的感情纽带。

　　经纪人就是在这种情况下发挥作用的。

　　托雷斯的情况跟卡卡其实也差不多，两人现在都是马竞队内的顶薪。

　　那梅西呢？

　　对待这种高速成长期的球员，薪水结构设计往往更倾向于激励，就是要利用薪酬来充分调动球员的积极性。

　　而对于像巴拉哈这种老将，往往都是给固定比例薪酬来保留人才。

　　这也就是为什么很多人都说，薪酬设计得好不好，会严重影响到球员的积极性。

　　说的就是这么一回事。

　　举一个皇马的例子。

　　巴拉克现在都开始有些踢不上比赛了，还领着900万欧元的年薪，C罗和伊布这两大顶梁柱要拿多少？

　　不给900万欧元，两大台柱子有踢球的积极性？

　　俱乐部会找第三方调研，球员和经纪人也同样懂得，他们也会掌握各种参考消息的。

　　马竞其实相对来说是比较好的。

　　杨浩一向以来的态度就是，该给的钱，能给的钱，马竞一定给足，给出诚意。

　　但球员在马竞队内就要拿出最好的表现和态度。

　　之前，卖掉切赫、卢西奥、比利亚和安东尼奥·洛佩斯后，马竞就腾出了一大块薪酬空间，过去这段时间，马竞也一直都在陆续跟球员谈续约合同。

　　但头部的几名球员一直都还没动。

　　原因也很简单，球队还要仔仔细细地盘算，也要考虑到方方面面。

　　杨浩的意见是，这次马竞应该直接对标皇马。

　　虽然，现在马竞和皇马在营收上还有点差距，但搬入新球场后，比赛日收入大幅增长是显而易见的，甚至远超之前的预期。

　　原

　　请收藏：https://m.dingdian5.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）