少,却是俱乐部的核心竞争力,所以都会针对每一名球员量身打造薪酬待遇。
这也是为什么球迷经常会听说,俱乐部没有办法一下子跟太多球员续约的原因。
举个例子,像卡卡就已经是很成熟的球员了,他现在的各项指标和数据都很稳定,职业生涯也达到了一个巅峰期。
马竞之前给出的薪酬是650万,再通过商业收入来增加卡卡的收入,所以卡卡是过去这两年,欧洲足坛收入最高的球员。
为卡卡设计薪酬待遇,固定薪酬和浮动薪酬的比例大概是7比3,这是一种比较成熟稳定的比例,在业内也都被普遍采用。
但还要考虑到一点,那就是卡卡现在的年龄才25岁,可以预见,职业生涯还有1到2次续约涨薪,这就等于是给马竞提出了一个考验。
要给多少?
给得多了,你接下来营收上不去,再续约的时候,就很麻烦了。
给少了,外面这么多的球星的薪酬,多少都能猜到一些。
在这里,就不能提商业收入分成,那是额外的,再说了,卡卡也付出了一定的代价。
从某种程度上,在续约谈判时,俱乐部既要有利益上的斤斤计较,但同时还要考虑到跟球员之间的感情纽带。
经纪人就是在这种情况下发挥作用的。
托雷斯的情况跟卡卡其实也差不多,两人现在都是马竞队内的顶薪。
那梅西呢?
对待这种高速成长期的球员,薪水结构设计往往更倾向于激励,就是要利用薪酬来充分调动球员的积极性。
而对于像巴拉哈这种老将,往往都是给固定比例薪酬来保留人才。
这也就是为什么很多人都说,薪酬设计得好不好,会严重影响到球员的积极性。
说的就是这么一回事。
举一个皇马的例子。
巴拉克现在都开始有些踢不上比赛了,还领着900万欧元的年薪,C罗和伊布这两大顶梁柱要拿多少?
不给900万欧元,两大台柱子有踢球的积极性?
俱乐部会找第三方调研,球员和经纪人也同样懂得,他们也会掌握各种参考消息的。
马竞其实相对来说是比较好的。
杨浩一向以来的态度就是,该给的钱,能给的钱,马竞一定给足,给出诚意。
但球员在马竞队内就要拿出最好的表现和态度。
之前,卖掉切赫、卢西奥、比利亚和安东尼奥·洛佩斯后,马竞就腾出了一大块薪酬空间,过去这段时间,马竞也一直都在陆续跟球员谈续约合同。
但头部的几名球员一直都还没动。
原因也很简单,球队还要仔仔细细地盘算,也要考虑到方方面面。
杨浩的意见是,这次马竞应该直接对标皇马。
虽然,现在马竞和皇马在营收上还有点差距,但搬入新球场后,比赛日收入大幅增长是显而易见的,甚至远超之前的预期。
原
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