在生产中得到贯彻执行；确保党配给专家和优秀技术工人的待遇得到全面落实；确保国家的宝贵建设资金没有被浪费或者用于其他不该用的领域，同时对于国有企业中存在的贪污腐化行为予以严厉打击，发现一个惩处一个。

　　这一次整顿，事实上属于整风运动的一部分，不过谷雨担心影响到国有企业正常生产，采取的是巡视组模式，重在查找问题，接受举报，发现一起，处理一起，迅速解决问题，保证中央的意志得到贯彻。

　　他这样做是有必要的，第一个四年计划全面展开在即，必须给各家企业的负责人上一上发条，给他们一些压力，让他们老实干活，而不是想东想西。

　　现在环太党推行的供给制，带有浓厚的战时共产主义性质，上上下下的待遇非常低，但是给予了高级知识分子、技术工人和专家比较高的政治待遇和经济待遇，所谓学好数理化，走遍天下都不怕，不仅仅是口号，更是百分之一百的事实。

　　除了科学奖章以外，不同级别的鲁班技术奖章也开始在根据地颁布，而在待遇上，鲁班奖章和科学奖章同等级，政治和经济待遇完全一致。

　　在党政机关，待遇上的矛盾还不明显，但是到了国企，差距就非常大，佩戴科学奖章和技术奖章的工程师、技术工人越来越多，他们的待遇比厂长、书记还要高，而且要高不少，在鼓舞国企职工努力学习的同时，自然也给了厂长、书记很大的压力。

　　人不患寡而患不均，很快有不少同志心里很不平衡，老子提着脑袋干革命，结果到了国企，一个小年轻就因为会开机床，就敢人五人六，赚得也多，也更受女孩子欢迎，凭什么呀，我们的价值只有这么一点？

　　看得开的还好，知道现在情况特殊，但还是有看不开的，有的人不满是向上级反应，而有些人的不满则是搞出各种破事。

　　对前者，谷雨说得很清楚，现在是革命阶段，要想尽一切办法鼓励生产，节省开支，所以现在没办法推行薪金制，未来等到解放后，会定级调整的，到时候会让大家满意，可以说画了一个饼……

　　而对于后者，谷雨就不会客气了，无产阶级的钢铁铁拳很快会砸向他们，让他们为自己的愚蠢行为付出代价，作为一名环太党员，你竟然因为待遇不满，破坏党的工作，不收拾你，收拾谁！

　　当然了，在惩罚的同时，也必须有奖励，国企负责人的政治待遇定得相当高，比如太原兵工厂厂长钟林，育才钢铁厂厂长王恩刚等人都是正师级干部，与太原市长同级，而在党的七大上，几个大型国企的负责人都将成为中央候补执行委员。

　　而在未来随着一家家国企成立，会出现越来越多的国企干部，他们在国企历练之后，将会出现在中央部委和各地方领导干部的位置，按照谷雨记忆中，国企干部的培养模式，先科研单位，再企业，再部委，在地方，一步步培养出来。

　　谷雨很清楚，如果一切如他预期，在他的有生之年，必须完成革命一代到建设一代的平稳过渡，如此国家的政治形势才会稳定。

　　何为建设一代，自然是在工业化大生产中培养历练出来的人，他们才是先进生产力的代表，所以这些国企当家人寄托着国家的未来，谷雨当然要对他们严格要求，现在些许待遇问题，都扛不住，还能指望什么……

　　当然了，这些都是谷雨的小心思，他从来没有对外透露，但是他不断提拔工建委系统的干部则是明明白白的事实，党内所有干部都看得到，李多才成为中央局委员就是明显的证明。

　　而在年底召开的党的七大上，李多才还要再进一步，成为中央书记处候补书记，谷雨已经在做相应的准备工作，谷雨知道这一步比较艰难，但是他必须做，必须把擅长建设的同志提拔到该有的位置，这样才会避免前世诸多的幺蛾子出现。

　　就在谷雨不断调整内部事务，苦练基本功的同时，在1936年的三月份，日本和常凯申的撕逼终于有了一个结果。

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